MI DIA A DIA

TIPOS DE CONTRATOS  Duración del contrato : indefinidos/ temporales  Duración de la jornada : j. completa/ tiempo parcial   Lugar del trabajo: normal/ a distancia  N.º de vínculos contractados: normal/ grupo

EXTINCIÓN Efectos: - pérdida del puesto de trabajo- desempleo - en ciertos casos- indemnización - desempleo- contributivas- paro                     - no contributivas- ayuda familiar Derechos: - liquidación haberes- documento- recibo                                                       - acuerdo- están todas las cantidades                                                       - acuerdo- extinción de mutuo acuerdo y están todas las cantidades Extinción el contrato salarios pendientes de pago hasta la fecha de extinción retribuciones extrasalariales hasta la fecha de extinción  prorrata de pagas extraordinarias hasta la fecha de extinción  parte proporcional de vacaciones hasta la fecha de extinción  en su caso- indemnización por extinción  salarios de tramitación - reclamación- extinción. Hay que moverse rápido → procedimiento → consecuencias→ procedente, improcedente y nulo. Improcedente- mal hecha- causa/ e

EL CONTRATO  Tiempo: indefinido/ temporal  Modificaciones de las condiciones de trabajo  - movilidad funcional: categoría, grupo/ inferior- superior - movilidad geográfica: desplazamiento/ traslado (definitivo) - modificación de las condiciones de trabajo: sustancial/ no sustancial - responsabilidad: principal, subsidiario/ solidario = mancomunado - subcontrata - cesión de los trabajadores - sucesión - suspensión: temporal, dormido            NO EFECTOS - extinción: definitivo, muerto - suspensión: retribución: reserva del puesto Incapacidad temporal- invalidez permanente. Duración máxima: 12 meses + 6 = 18 meses Contingencias comunes: accidentes ordinarios/ enfermedad común. Retribuciones por la S.S de 1-3 días: 0  %, 4-20 días: 60  %, 21 - días: 75  %. Contingencias profesionales: accidente de trabajo/ enfermedad profesional. Retribuciones por la S.S del 75  %.  Maternidad y paternidad: retribución del 100  %, para la madre 16 seman

LA JORNADA   Tiempo trabajado → J. normal                                          → J. especial → ampliadas / reducidas / riesgo  Tiempo de descanso semanal (C.C) fiestas: calendario de fiestas del BOE / 2 locales permisos: determinadas circunstancias vacaciones anuales: 30 días / año * Horas extraordinarias → pagar o compensar con descansos                                                                              → normales / extraordinarias / de fuerza mayor

LA NOMINA   1. Devengos → percep.  salariales                      → percep. NO salariales                                  → Liquido total a percibir  (A-B) ''lo que cobramos¨ → retribuciones netas                                                                          ( retribuciones brutas )    A- total devengado        2. Deducciones '' lo que nos descuentan''  B- total a reducir SS - Bases de cotizacion C. comunes: R .salariales  + P pe  + R. extrasalariales C. profesionales :  + H extras 3. Que hacer si no te pagan bien  reclamar el pago de la cantidad perteneciente + intereses   reclamar la extinción de contrato indefinido. PROTECCIÓN Salario crédito privilegiado  30 días salario como crédito refraccionario  acreedores derecho real de garantía (hipoteca)      2. FOGASA - límites de cobertura ( salarios, indemnizaciones...)

CONTRATO  ≠ PAPEL No está escrito → presunción  El motor → indefinido / jornada completa Periodo de prueba : una de las partes puede rescindir, aunque en realidad es para el empresario. Tiempo de duración : según el convenio colectivo, no podrá exceder más de 6 meses para los técnicos o 2 meses para los no titulados.  Retribuciones económicas → salario → retribuciones extrasalariales  Estamos cobrando bien ? → nómina  Si no estoy cobrando bien → que pudo reclamar ?  Protección del salario