DIFERENCIAS ENTRE EL SIGLO XIX Y EL XXI
En el siglo
XIX se basaban en un modelo rígido y sólido cuyo concepto era el
de ¨máquina´´.
Las empresas se basaban en el capital,
éstas diseñaban los productos los trabajadores los vendían ´´obligando´´ a
comprarlo a los clientes, ya que no era el producto que querían los clientes.
El estado lo define
como ´´máquina expendedora´´. Época del baby boom.
En el siglo
XXI se basan en un modelo más flexible y líquido cuyo concepto
es el de ´´red´´.
Las empresas se basan en el talento, en
mejorar sus equipos de trabajo y diseñan
los productos según las necesidades de los clientes y los trabajadores forman
un equipo
El estado lo define
como ´´plataforma´´. Época de los millenians.
El objetivo es buscar un trabajador con talento. Pretenden un trabajador KNOWMAD: que significa que
la persona sea creativo, con nuevos conocimientos, que sea capaz de solucionar
problemas, fomentar la colaboración, que sea constante su evolución y
aprendizaje y estar preparado para usar nuevas tecnologías.
Os adjunto un enlace en el que podéis visualizar como es una empresa en el siglo XXI: https://www.youtube.com/watch?v=iFz93oke-GI
LA ESTRUCTURA ECONÓMICA: afecta tanto a la empresa como a los
trabajadores, a la sociedad y a la vida personal.
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