CÓMO BUSCAR EL MEJOR DE LOS EMPLEOS POSIBLES A TU ALCANCE
El procedimiento para conseguir el mejor empleo posible se basa en:
1) PLANIFICAR - ¿qué empleo?, ¿qué voy a empezar a hacer?- (nuestros haberes, puntos fuertes, nuestro precio y la autoevaluación).
- Nuestros haberes: son las competencias profesionales ( formación, experiencias).
- Puntos fuertes: dependen de las técnicas, actitudes, aptitudes y los rasgos de la personalidad.
- Mi precio: son las condiciones de trabajo, debemos ser realistas y no engañarnos.
- Autoevaluación: consiste en ordenar los diferentes trabajos a los que podemos aspirar, por orden de preferencia.
2) ENCONTRAR -¿dónde está el empleo?-( contrastar con el mercado de trabajo, definición de mi objetivo y de mi plan de acción. Técnicas activas en las que el esfuerzo para conseguir el empleo lo realiza cada propia persona y si no lo hacemos nosotros mismos no lo localizaremos y las técnicas pasivas son las que no tenemos que realizar gran esfuerzo para conseguir un empleo. Si utilizamos las técnicas activas y las pasivas conseguiremos llegar a encontrar el empleo deseado.
T.ACTIVAS- contratos/autopresentación
AUTOPRESENTACIÓN: ¿cómo debemos presentarnos?, a través de perfiles de linkdin.
AUTOPRESENTACIÓN: ¿cómo debemos presentarnos?, a través de perfiles de linkdin.
T.PASIVAS- Inem (SEPE)/ agencias privadas/ETT/ofertas prensa/ empleo público.
INEM/SEPE= ECYL: por ser empleado de larga duración dan incentivos, y ofrecen una formación gratuita.
AGENCIAS PRIVADAS: entre éstas y el inem, realizan la gestión de los desempleados complicados.
ETT: contratan a trabajadores que no necesitan, para cedérselos a la empresa usuaria pero el salario, la cotización lo paga la ett. En líneas generales no vamos a encontrar un buen empleo a través de la etts. La ett es una buena opción cuando necesites un trabajo rápido.
OFERTAS PUBLICADAS: a través de la radio, de la televisión, de portales de internet... Los portales pueden ser abiertos o cerrados.
EMPLEO PÚBLICO: se rige por los principios de igualdad, méritos y capacidad a través de los cuales se lleva a cabo un proceso selectivo, para el concurso de méritos o mediante la oposición de pruebas selectivas que éstas pueden ser eliminatorias. El empleo público lo forman el personal funcionario y el personal laboral.
INEM/SEPE= ECYL: por ser empleado de larga duración dan incentivos, y ofrecen una formación gratuita.
AGENCIAS PRIVADAS: entre éstas y el inem, realizan la gestión de los desempleados complicados.
ETT: contratan a trabajadores que no necesitan, para cedérselos a la empresa usuaria pero el salario, la cotización lo paga la ett. En líneas generales no vamos a encontrar un buen empleo a través de la etts. La ett es una buena opción cuando necesites un trabajo rápido.
OFERTAS PUBLICADAS: a través de la radio, de la televisión, de portales de internet... Los portales pueden ser abiertos o cerrados.
EMPLEO PÚBLICO: se rige por los principios de igualdad, méritos y capacidad a través de los cuales se lleva a cabo un proceso selectivo, para el concurso de méritos o mediante la oposición de pruebas selectivas que éstas pueden ser eliminatorias. El empleo público lo forman el personal funcionario y el personal laboral.
3) CURRÍCULUM VITAE Y ENTREVISTA.
4) CONTROL DE ACCIONES Y RESUTADOS.
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