HERRAMIENTAS PARA CONSEGUIR UN TRABAJO
Para conseguir un trabajo previamente debemos de responder, que nos lo tenemos que creer y que de uno sale lo bueno.
En el proceso de selección hay dos opciones: ¨si encajo¨ o ¨si me encajan¨.
Nos pueden seleccionar a través del currículum vitae o la entrevista.
El CURRÍCULUM VITAE
La selección la realizan profesionales o el propio empresario.
Éste debe de ser breve, sencillo, personalizado y con cariño.
Estructura: datos personales, formación, experiencia y otros datos.
Plataforma: a través de hojas de solicitud o cv. Europass.
Formato: cronológico, inverso o funcional. Puedo ser en papel, online, linkedin o a través del vídeo currículum.
Los tests pueden ser psicotécnicos o de personalidad, y miden conceptos de sinceridad.
A continuación os añado unos enlaces de unos VÍDEOS en los que podéis visualizar diferentes formatos de currículum:
https://youtu.be/Hes3M4mruRk
https://www.youtube.com/watch?v=fabDpTOfKns
https://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM
Son diferentes formatos en los que podemos ver muchas diferencias y cuáles es el mejor a la hora de convencer al empresario.
Os adjunto un ejemplo de un currículum:
LA ENTREVISTA
Cuando la selección la realiza el empresario, está hecha ¨ a ojo¨.
Es un proceso de observación y de evaluación.
Hay entrevistadores que ¨hablan poco¨ que son los que ejecutan preguntas directas y los que ¨hablan mucho¨ que son los que ejecutan preguntas indirectas. Dichas preguntas también pueden ser abiertas o cerradas.
RECOMENDACIONES:
En el proceso de selección hay dos opciones: ¨si encajo¨ o ¨si me encajan¨.
Nos pueden seleccionar a través del currículum vitae o la entrevista.
El CURRÍCULUM VITAE
La selección la realizan profesionales o el propio empresario.
Éste debe de ser breve, sencillo, personalizado y con cariño.
Estructura: datos personales, formación, experiencia y otros datos.
Plataforma: a través de hojas de solicitud o cv. Europass.
Formato: cronológico, inverso o funcional. Puedo ser en papel, online, linkedin o a través del vídeo currículum.
Los tests pueden ser psicotécnicos o de personalidad, y miden conceptos de sinceridad.
A continuación os añado unos enlaces de unos VÍDEOS en los que podéis visualizar diferentes formatos de currículum:
https://youtu.be/Hes3M4mruRk
https://www.youtube.com/watch?v=fabDpTOfKns
https://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM
Son diferentes formatos en los que podemos ver muchas diferencias y cuáles es el mejor a la hora de convencer al empresario.
Os adjunto un ejemplo de un currículum:
LA ENTREVISTA
Cuando la selección la realiza el empresario, está hecha ¨ a ojo¨.
Es un proceso de observación y de evaluación.
Hay entrevistadores que ¨hablan poco¨ que son los que ejecutan preguntas directas y los que ¨hablan mucho¨ que son los que ejecutan preguntas indirectas. Dichas preguntas también pueden ser abiertas o cerradas.
RECOMENDACIONES:
- Puntualidad: llegar unos cinco minutos antes, si vamos a llegar tarde dar explicaciones para cambiar la hora.
- Tener en cuenta los gestos
- Portarse bien: ropa, aspecto, comportamiento...
- Saludar bien: mirar a la cara, sonreír...
- Despedirse correctamente
- No precipitarse al contestar preguntas, ni tardar mucho
- Hablar siempre en positivo, nunca en negativo, no enrrollarnos ni ser escuetos
- Ejecutar preguntas que muestren interés
- Ensayar previamente
A continuación os adjunto el enlace de un vídeo de una entrevista:
https://www.youtube.com/watch?v=33eLvyNPkg8
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