MI DIA A DIA

Para conseguir un trabajo previamente debemos de responder, que nos lo tenemos que creer y que de uno sale lo bueno. En el proceso de selección hay dos opciones: ¨si encajo¨ o ¨si me encajan¨. Nos pueden seleccionar a través del currículum vitae o la entrevista.                          El CURRÍCULUM VITAE La selección la realizan profesionales o el propio empresario. Éste debe de ser breve, sencillo, personalizado y con cariño. Estructura : datos personales, formación, experiencia y otros datos. Plataforma : a través de hojas de solicitud o cv. Europass. Formato : cronológico, inverso o funcional. Puedo ser en papel, online, linkedin o a través del vídeo currículum. Los tests pueden ser psicotécnicos o de personalidad, y miden conceptos de sinceridad. A continuación os añado unos enlaces de unos VÍDEOS en los que podéis visualizar diferentes formatos de currículum: https://youtu.be/Hes3M4mruRk https://www.youtube.com/watch?v=fabDpTOfKns https://www.youtube.com/

El procedimiento para conseguir el  mejor empleo  posible se basa en: 1)  PLANIFICAR  - ¿qué empleo?, ¿qué voy a empezar a hacer?- (nuestros haberes, puntos fuertes, nuestro precio y la autoevaluación). Nuestros haberes: son las competencias profesionales ( formación, experiencias). Puntos fuertes: dependen de las técnicas, actitudes, aptitudes y los rasgos de la personalidad. Mi precio: son las condiciones de trabajo, debemos ser realistas y no engañarnos. Autoevaluación: consiste en ordenar los diferentes trabajos a los que podemos aspirar, por orden de preferencia. 2)  ENCONTRAR  -¿dónde está el empleo?-( contrastar con el mercado de trabajo, definición de mi objetivo y de mi plan de acción.  Técnicas activas  en las que el esfuerzo para conseguir el empleo lo realiza cada propia persona y si no lo hacemos nosotros mismos no lo localizaremos y las  técnicas pasivas  son las que no tenemos que realizar gran esfuerzo para conseguir un empleo. Si utilizamos la