CONTRATO


CONTRATO ≠ PAPEL

  • No está escrito → presunción 
  • El motor → indefinido / jornada completa
  • Periodo de prueba: una de las partes puede rescindir, aunque en realidad es para el empresario.
  • Tiempo de duración: según el convenio colectivo, no podrá exceder más de 6 meses para los técnicos o 2 meses para los no titulados.

  1.  Retribuciones económicas → salario → retribuciones extrasalariales
  2.  Estamos cobrando bien ? → nómina
  3.  Si no estoy cobrando bien → que pudo reclamar ?
  4.  Protección del salario

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LA NOMINA

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LA NOMINA   1. Devengos → percep.  salariales                      → percep. NO salariales                                  → Liquido total a percibir  (A-B) ''lo que cobramos¨ → retribuciones netas                                                                          ( retribuciones brutas )    A- total devengado        2. Deducciones '' lo que nos descuentan''  B- total a reducir SS - Bases de cotizacion C. comunes: R .salariales  + P pe  + R. extrasalariales C. profesionales :  + H extras 3. Que hacer si no te pagan bien  reclamar el pago de la cantidad perteneciente + intereses   reclamar la extinción de contrato indefinido. PROTECCIÓN Salario crédito privilegiado  30 días salario como crédito refraccionario  acreedores derecho real de garantía (hipoteca)      2. FOGASA - límites de cobertura ( salarios, indemnizaciones...)
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